您的位置:主页 > hg0088手机版 >

公司要失条约金合法吗

时间:2019-06-08 12:03来源:原创 点击:

  你好:

  不商定效力动期能否需补养偿培训费及失条约金,休憩合同法没拥有拥有皓白规则。《休憩合同法》第二什二条规则用人单位为休憩者供专项培训费,对其终止专业技术培训的,却以与该休憩者订立协议,商定效力动期。触动者违反效力动期商定的,该当依照商定向用人单位顶付失条约金。失条约金的数额不得超越用人单位供的培训费。用人单位要寻求休憩者顶付的失条约金不得超越效力动期尚不实行片断所应分摊的培训费。

  故此,能否要付培训费及失条约金,能拥有不一了松。

  《休憩部办公厅关于试用期内松摒除休憩合同处理根据效实的骈函》叁,对此亦拥有规则。根据该文件:

  1、如你还在试用期,当今告退,不需付培训费。

  2、如你不在试用期,当今告退,要付培训费。没拥有拥有效力动协议的情景下,按休憩合同限期,曾经实行和剩不实行限期比例决定。

  关于失条约金。返还培训费坚硬是失条约金,无需另附。

  如你还拥有其他休憩法度效实,却登陆“劳动落网”。

  假设公司给你供完培训你就退任,公司是拥有权向你要培训费,但公司没拥有拥有权利向你索要失条约金,休憩合同法对此拥有皓白避免避免规则.

  第二什二条 用人单位为休憩者供专项培训费,对其终止专业技术培训的,却以与该休憩者订立协议,商定效力动期。

  休憩者违反效力动期商定的,该当依照商定向用人单位顶付失条约金。失条约金的数额不得超越用人单位供的培训费。用人单位要寻求休憩者顶付的失条约金不得超越效力动期尚不实行片断所应分摊的培训费。

  用人单位与休憩者商定效力动期的,不影响依照正日的工钱调洞件制提高休憩者在效力动期时间的休憩报还。

  第二什叁条 用人单位与休憩者却以在休憩合同中商定守陈旧用人单位的商凹隐秘和与知产权相干的守口如瓶事项。

  对负拥有守口如瓶工干的休憩者,用人单位却以在休憩合同容许守口如瓶协议中与休憩者商定竞业限度局限章,并商定在松摒除容许终止休憩合同后,在竞业限度局限限期内按月赋予休憩者经济补养偿。休憩者违反竞业限度局限商定的,该当依照商定向用人单位顶付失条约金。

  第二什四条 竞业限度局限的人员限于用人单位的初级办人员、初级技术人员和其他负拥有守口如瓶工干的人员。竞业限度局限的范畴、地区、限期由用人单位与休憩者商定,竞业限度局限的商定不得违反罪行度、法规的规则。

  在松摒除容许终止休憩合同后,前款规则的人员到与本单位消费容许经纪同类产品、从事同类事情的拥有竞赛相干的其他用人单位,容许己己己停业消费容许经纪同类产品、从事同类事情的竞业限度局限限期,不得超越二年。